Kompetenzen entwickeln.
Unternehmen, die nicht definieren können, welche Kompetenzen sie für die Zukunft benötigen, können auch nicht den geeigneten Mitarbeiter oder die geeignete Mitarbeiterin für die jeweilige Aufgabe finden. Kompetenz ist keine absolute Größe. Wer sie messen will, benötigt geeignete Instrumente.
OutMatch ASSESS by SCHEELEN®
Mit den wissenschaftlich fundierten OutMatch ASSESS by SCHEELEN®-Tools definieren Unternehmen die für ihren Erfolg erforderlichen Kompetenzen. Sie stellen diese den Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen sowie den Kompetenzen von Job-Bewerbern gegenüber und entwickeln so zufriedene, effektive Teams. Für die Rekrutierung stehen ergänzend kompetenz-gestützte Interviewfragen zur Verfügung. OutMatch ASSESS bildet eine optimale Grundlage für nachhaltige Führungskräfteentwicklung und effizientes Coaching.
OutMatch ASSESS Kompetenzanalyse
Gemeinsam mit dem Führungs- und HR-Team wird auf Basis des OutMatch ASSESS-Kompetenz-Modellierungsprozesses ein individuelles Kompetenzmodell für das jeweilige Unternehmen erstellt. Es beinhaltet sowohl die allgemeinen Anforderungen des Unternehmens an seine Führungskräfte, als auch die spezifischen Anforderungen an einzelne Fachabteilungen. Durch die Gegenüberstellung des Kompetenzmodells mit den Auswertungs-Reports der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lassen sich der Optimierungsbedarf im Unternehmen wissenschaftlich fundiert analysieren und die Personalentwicklung wie z.B. Rekrutierung darauf abstimmen.
OutMatch löst das seit 2004 von der SCHEELEN® AG angebotene ASSESS Kompetenzsystem ab. Weltweit nutzen bereits 700 Kunden mit jährlich rund 12 Millionen Analysen dieses neue Konzept. Verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorteil und seien Sie dabei, bei der Markteinführung im deutschsprachigen Raum.
- ganzheitlicher Recruitings-, Onboarding- und Entwicklungsprozess
- 900 Jobprofile über vier Hierarchieebenen aus allen Branchen
- valide Vorhersehbarkeit durch wissenschaftliche Studien
- basierend auf einer Kompetenzbibliothek mit 43 Kompetenzen
- maßgeschneiderte Stellenprofile durch individuelle Kompetenzauswahl möglich
Alle Analysen werden ausschließlich auf EU Servern durchgeführt und erfüllen diese Datenschutzbestimmungen.
OutMatch ASSESS Performanceanalyse
Das Potenzial eines Kandidaten oder einer Kandidatin wird einer adäquaten Vergleichsgruppe und standardisierten, branchen- und arbeitsplatzspezifischen Anforderungen gegenübergestellt. Gemessen werden angeborene, arbeitsbezogene Persönlichkeitseigenschaften: Denk-, Arbeits- und Beziehungsstil. Jeder Teilnehmer erhält einen umfassenden und aussagekräftigen Feedback-Report über seine Stärken sowie über die kritischen Erfolgsfaktoren für den von ihm angestrebten Arbeitsbereich.
OutMatch ASSESS 360°-Analyse
Basierend auf der Kompetenzbibliothek von OutMatch ASSESS und ihren Studien zu internationalen Führungskompetenzen, wird das Selbstbild und Fremdbild einer Person erfasst. Die ASSESS 360°-Analyse macht diese Diskrepanz sichtbar und gleicht ein zuvor definiertes individuell für das Unternehmen von der Strategie abgeleitete Kompetenzmodell mit dem Feedback des gesamten Teams, also von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern sowie bei Bedarf auch von Kunden ab. Die detaillierte, bis zu 50 Seiten umfangreiche Analyse – oder in Kurzform als Executive Version – mit diversen Gruppenberichten und konkreten Entwicklungsvorschlägen bietet Unternehmen eine State of Art Betrachtung ihrer Mitarbeiter / Führungskräfte an. Die 360 Grad Analysen können zusätzlich mit unternehmensinternen Umfragen kombiniert und ausgewertet werden.
Die Anonymität des 360-Grad-Feedbacks ist eine der größten Stärken der Methode. Sie ermöglicht eine ehrliche Aussage über die tatsächliche Sicht der Befragten. Das trägt nicht nur zur Qualität des Ergebnisses bei, sondern verbessert auch das Betriebsklima.
Ein 360-Grad-Feedback zählt zu den effektivsten und objektivsten Methoden der Führungskräfteentwicklung. Rund 90 Prozent der US-amerikanischen „Fortune 500“-Unternehmen nutzen diese Methode.
OutMatch Video Interview
Gestalten Sie schnell und unkompliziert eine Bewerber-Journey für Ihre KandidatInnen und schaffen Sie dadurch ein außergewöhnliches Employer Branding und eine tolle Experience!
Ihre Vorteile & Benefits
- Interviewen und evaluieren Sie Kandidaten 100% virtuell -zeitunabhängig-erlebnisreich-produktiv.
- Erstellen Sie Ihre individuelle Bewerberjourney anhand von Kurzvideos und Firmenbranding mit Imagevideo, persönlicher Begrüßung, Überleitung und Verabschiedung. So schaffen Sie eine einzigartige „Candidate Experience“.
- 60% Zeitersparnis gegenüber herkömmlichem Recruiting Prozess - dank vorab aufgezeichneter Bewerberjourney.
- Erhöhung der Objektivität durch kompetenzbasierte Interviewfragen.
- Einfaches Kandidaten- und Arbeitgeber-Dashboard zur Verwaltung und Bewertung.
- Minimierung von Reisekosten.
- Evaluierung der Kandidaten durch mehrere Personen im Unternehmen durch aufgezeichnete Interviews.
- Kompetenzbasierte Interviews aus den OutMatch ASSESS Reports.
Ausbildung & Seminare
Personalverantwortliche, Trainer, Beraterinnen und Berater erwerben die Kompetenz, OutMatch ASSESS by SCHEELEN® im Recruiting, in der Organisations- und Personalentwicklung sowie im Training und Coaching treffsicher einzusetzen: von der Durchführung des Gutachtens über dessen Analyse bis zur Erstellung von konkreten Handlungsanleitungen und deren Umsetzung.
Im Seminar werden Grundlagen unterrichtet, Arbeitstechniken erarbeitet und diese mit praktischen Übungen vertieft. Die erfolgreichen Absolventen erhalten nach der Abschlussprüfung die nicht übertragbare Lizenz, als OutMatch ASSESS-Trainer zu arbeiten.
Die wichtigsten Programmpunkte
- Die wissenschaftliche Basis von OutMatch ASSESS by SCHEELEN®
- Theoretische Hintergründe und Interpretationen der OutMatch ASSESS-Grafiken
- Einführung in das OutMatch ASSESS-Kompetenz-Modell sowie die Kompetenzanalysen
- Nutzen des OutMatch ASSESS-Reports im Live-Coaching
- Die erweiterte Anwendung der aus dem OutMatch ASSESS-System gewonnenen Erkenntnisse (Personalauswahl, Coaching, Training)
Trainer, Coaches, Beraterinnen und Berater lernen von Experten die Grundlagen der
SCHEELEN®-Diagnostik-Tools und wie diese in der Praxis eingesetzt werden. Sie erfahren mehr über unternehmensinterne Einsatzmöglichkeiten das attraktive Partnermodell und wie sie damit ihr eigenes Leistungsangebot verbreitern können.
Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen testen die SCHEELEN®-Tools selbst: Jeder Teilnehmer erhält eine persönliche Analyse seiner Wahl inklusive einer telefonischen Interpretation seiner Ergebnisse.
Mastertrainerinnen und -trainer sowie Senior Consultants der SCHEELEN®AG kommen ins Unternehmen. Bei einer Inhouse-Akkreditierung erwerben Führungskräfte und Personalentwickler die Kompetenz, das OutMatch ASSESS by SCHEELEN®-System in ihrem Unternehmen eigenständig einzusetzen.
Ausgehend von der Unternehmensstrategie werden in Workshops zukunftsfähige Kompetenzmodelle für verschiedene Positionen und Führungsebenen des Unternehmens entwickelt. In exakt auf die Kundenbedürfnisse zugeschnittenen Seminaren werden die als entwickelbar identifizierten Kompetenzbereiche individuell trainiert.
Termine
Medien
Interessante, relevante und hilfreiche Publikationen zu den Themen Leadership, Assessment und Kompetenzmessung.