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ASSESS-Performance-Analyse

ASSESS Systems by SCHEELEN® bietet zwei Stufen der Auswertung: Die individuelle Potenzialbeurteilung eines Kandidaten durch Messung der Persönlichkeitseigenschaften wird in der Auswertung einer berufsspezifischen Vergleichsgruppe gegenübergestellt. Oder es wird ein unternehmensspezifisches Kompetenzmodell erstellt, das als Maßstab für die Eignung eines Kandidaten oder Mitarbeiters für die jeweilige Position dient.
 
Das Ergebnis: Sie können die Lücke zwischen der Zielvorgabe Ihres Unternehmens und den berufsrelevanten Kompetenzen eines Kandaten schnell und zuverlässig erkennen sowie durch geeignete Maßnahmen schließen.
 
2. Stufe: ASSESS-Performance-Analyse®
Das Potenzial eines Kandidaten bezüglich Position und Aufgabe wird einer adäquaten Vergleichsgruppe gegenübergestellt. Die ASSESS-Standardversion misst angeborene, arbeitsbezogene Persönlichkeitseigenschaften, die mit standardisierten branchen- und arbeitsplatzspezifischen Arbeitsplatzanforderungen abgeglichen werden. Der Teilnehmer erhält einen umfassenden, klar formulierten und aussagekraftigen Feedback-Report über seine Stärken sowie über die kritischen Erfolgsfaktoren für den von ihm angestrebten Arbeitsbereich.

 

Persönlichkeitseigenschaften in drei Bereichen

Denkstil
Gemessen werden Problemlösungsverhalten und Entscheidungsstärke. Die Persönlichkeitseigenschaften in dieser Kategorie geben Aufschluss, wie sich eine Person intellektuell mit ihrer Umwelt auseinandersetzt und wie sie mit Informationen umgeht.

Arbeitsstil
Gemessen werden die bevorzugte Arbeitsumgebung, die Zusammenarbeit im Team und die Belastbarkeit.
Die hier abgebildeten Personlichkeitseigenschaften befassen sich mit der Art, wie eine Person sich organisiert, sich in eine vorhandene Organisation einfügt, wie sie mit Aufgabenvielfalt umgeht und wie belastbar sie ist.

Beziehungsstil
Gemessen werden der interpersonelle Stil, die Kritikfähigkeit und emotionale Ausgeglichenheit. Die hier dargestellten Persönlichkeitseigenschaften geben Auskunft daüber, wie eine Person ihre sozialen Kontakte gestaltet, wie sie anderen begegnet, auf andere wirkt, welche Grundeinstellung sie gegenüber Menschen und Dingen hat und wie selbstkritisch sie ist.

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