Das ASSESS-System...

bietet zwei Stufen der Auswertung: Die individuelle Potenzialbeurteilung eines Kandidaten durch Messung der Persönlichkeitseigenschaften wird in der Auswertung gegen eine berufsspezifische Vergleichsgruppe gestellt. Oder es wird ein unternehmensspezifisches Kompetenzmodell erstellt, das als Maßstab für die Eignung eines Kandidaten oder Mitarbeiters für die jeweilige Position dient.
Das Ergebnis: Sie können die Lücke zwischen dem Anspruch Ihres Unternehmens hinsichtlich seiner Ziele und den berufsrelevanten Kompetenzen des Probanden kosteneffizient und zeitnah erkennen und durch entsprechende Maßnahmen schließen.

	1. Stufe: ASSESS Performance Analyse® Das Potenzial eines Kandidaten wird zur Position und Aufgabe gegen eine passende Vergleichsgruppe generiert. Die ASSESS Standard-Version misst angeborene, arbeitsbezogene Persönlichkeitseigenschaften. Diese werden mit branchen- und arbeitsplatzspezifischen standardisierten Arbeitsplatzanforderungen abgeglichen. Der Teilnehmer erhält einen umfassenden, klar formulierten und aussagekraftigen Feedback-Report über seine Starken sowie uber seine kritischen Erfolgsfaktoren für ein konkretes, von ihm angestrebtes Arbeitsfeld. Unterteilt werden diese gemessenen Persönlichkeitseigenschaften in drei Bereiche:

	Denkstil > Gemessen werden das Problemlösungsverhalten und die Entscheidungsfindung. Die Persönlichkeitseigenschaften in dieser Kategorie geben Feedback daruber, wie sich eine Person intellektuell mit ihrer Umwelt auseinandersetzt und wie sie mit Informationen umgeht.

	Arbeitsstil > Gemessen werden die bevorzugte Arbeitsumgebung, Zusammenarbeit im Team und Belastbarkeit. Die Personlichkeitseigenschaften, die hier abgebildet werden, befassen sich mit der Art und Weise, wie eine Person sich organisiert, sich in eine vorhandene Organisation einfügt, wie sie mit Aufgabenvielfalt umgeht und wie belastbar sie ist.

	Beziehungsstil > Gemessen werden der interpersonelle Stil, die Kritikfähigkeit und emotionale Ausgeglichenheit Die hier dargestellten Persönlichkeitseigenschaften geben Auskunft über die Art und Weise, wie eine Person ihre sozialen Kontakte gestaltet, wie sie anderen begegnet, wie sie auf andere wirkt, welche Grundeinstellung sie zu Menschen und Dingen besitzt, wie selbstkritisch sie ist.

	Grafik: Das Grafische Profil